9 Tipps Für Vorstellungsgespräche, Die Ihnen Helfen, Ihren Traum-Gig Zu Landen

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 20:37

Sie brauchen Geld. Um Geld zu bekommen, braucht man Arbeit. Um einen Job zu bekommen, müssen Sie das Interview festnageln, was manchmal leichter gesagt als getan zu sein scheint. Jeder kennt die Grundlagen: sich gut anziehen, höflich sein, Augenkontakt herstellen, nicht über Ihre Erfahrungen lügen usw. Dennoch gibt es für jede offene Stelle durchschnittlich 118 Bewerber, von denen nur 20 Prozent zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

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Wir möchten Ihnen einige Tipps für fortgeschrittene Vorstellungsgespräche geben, mit denen Sie sich nicht nur von der Masse abheben, sondern auch analysieren können, ob Sie für das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, gut geeignet sind. Für fachkundige Beratung haben wir die Hilfe des Zentrums für Schul-, Hochschul- und Karriereressourcen (CSCCR) in Anspruch genommen.

Warten Sie geduldig auf den Anruf

Das Warten auf ein Vorstellungsgespräch kann eine reine Folter sein. Trotzdem sollten Sie dem Drang widerstehen, den Status Ihrer Bewerbung anzurufen und zu verfolgen - insbesondere, wenn Sie sich erst vor wenigen Tagen beworben haben. Personalvertreter beschäftigen sich in ihrer täglichen Arbeit nicht nur mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen, und ein nervöser Anruf nach der Bewerbung beeinträchtigt eher Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch als auf Hilfe. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass Sie den Status Ihrer Bewerbung nicht überprüfen können, wenn Sie sich ängstlich fühlen. Sie sollten dies jedoch auf weniger aufdringliche Weise tun: „Es ist besser, eine E-Mail mit der Aufschrift„ Hallo, nur wollen “zu senden um Sie wissen zu lassen, dass ich immer noch an der Stelle interessiert bin. Ich weiß, dass Sie sehr beschäftigt sind, ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören. "Es erfordert keine Antwort, aber es gibt Ihren Namen bekannt", rät Traci Fajardo, Personalfachmann und ehemaliger Personalmanager bei Digital Trends.

Machen Sie etwas Aufklärung

Es versteht sich wahrscheinlich von selbst, dass Sie das Unternehmen, für das Sie ein Interview führen, googeln sollten, aber das allein wird es nicht ändern. Affe kann die Google-Suche durchführen, und dieser Affe wischt möglicherweise nur Ihren Job, wenn Sie keine ernsthaften Nachforschungen anstellen. Verbringen Sie einige Zeit auf der Website des Unternehmens, um ein Gefühl für das Geschäft und die Kultur zu bekommen und sich eingehender mit der Branche und den Wettbewerbern zu befassen. Interviewer bemerken, wenn Sie Zeit und Mühe investieren, um sich über das Geschäft zu informieren, und es zeigt ihnen, dass Sie jemand sind, der Initiative ergreifen und die Extrmile gehen kann. Wenn möglich, wenden Sie sich an jemanden, der bereits dort arbeitet, damit Sie die Bedürfnisse des Unternehmens besser verstehen und während des Interviews speziell mit diesen Personen sprechen können. Wenn Sie dies nicht tun können, empfehlen wir dringend, das Unternehmen auf Glassdoor.com nachzuschlagen. Dort finden Sie Mitarbeiterbewertungen, Gehaltsinformationen und möglicherweise sogar Beschreibungen des Interviewprozesses von Kandidaten, die ihn bereits durchlaufen haben.

Bereiten Sie sich auf häufig gestellte Fragen vor

Leider können Sie nicht jedes Thema vorhersagen, das während Ihres Interviews auftaucht. Es gibt jedoch einige häufig gestellte Fragen, auf die Sie sich vor Ihrem Meeting vorbereiten können. Interviewer stellen gerne spezifische Fragen dazu, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben. Sie haben wahrscheinlich Fragen wie "Können Sie Konflikte beschreiben, die Sie mit Kollegen hatten, und uns sagen, wie Sie zur Lösung gekommen sind?" Gehört haben. oder "Was ist Ihre größte Leistung?" Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie diese Fragen im Handumdrehen beantworten können - denken Sie darüber nach, bevor Sie das Büro des Arbeitgebers betreten, und stellen Sie sicher, dass Sie echte, anwendbare Anekdoten vorbereitet haben. "Sie sollten die für den Job erforderlichen Top-Fähigkeiten kennen und dann einige Beispiele aus der Praxis haben, wie Sie diese Fähigkeiten angewendet haben", sagt Fajardo. "Wenn Sie diese Geschichten im Voraus geübt haben, können Sie die Frage fast immer auf eine Ihrer Geschichten zurückführen."

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihre Nerven Sie überwinden könnten, haben Sie keine Angst, einige Notizen in das Interview einzubringen. Sie möchten nicht jede Antwort, die Sie von der Notizkarte geben, automatisch lesen, aber wenn Sie sie als Kurzreferenz zur Verfügung haben, können Sie Ihre Nerven beruhigen und Ihre Erfahrungen aus dem wirklichen Leben in Ihre Antworten einfließen lassen. Vermeiden Sie es, stereotype Antworten zu verwenden (d. H. Zu behaupten, Ihre größte Schwäche sei, wie viel Perfektionist Sie sind). Die Person, die Sie interviewt, hat diese Antworten wahrscheinlich millionenfach gehört und lässt sich von Ihrem cleveren Wortspiel nicht verzaubern (oder täuschen). Denken Sie daran, dass Fragen zu Ihren beruflichen Schwächen nicht dazu dienen, Kandidaten auszusondern, die nicht absolut perfekt sind. Sie dienen vielmehr dazu, den Arbeitgebern zu zeigen, ob Sie Defizite erkennen und daran arbeiten können, diese zu verbessern. CSCCR bietet großartige Ratschläge zur Beantwortung der uralten Frage nach der „größten Schwäche“: Erwähnen Sie die technische Schwäche, die Sie haben (z. B. bestimmte Software oder Plattform, über die Sie nur Grundkenntnisse haben), und geben Sie anschließend an, wie es Ihnen geht aktiv daran arbeiten, diese Fähigkeiten zu verbessern (z. B. Unterricht nehmen oder Bücher zu diesem Thema lesen).

Seien Sie nett zu allen, nicht nur zu Entscheidungsträgern

Sie wissen bereits, dass es eine ziemlich schlechte Idee ist, Ihrem Interviewer gegenüber unhöflich zu sein, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Vorstellungsgespräch in dem Moment beginnt, in dem Sie das Gebäude betreten, und nicht, wenn Sie sich offiziell mit dem Kopfhoncho hinsetzen. Bemühen Sie sich, freundlich und respektvoll gegenüber allen zu sein, denen Sie begegnen. Schließlich besteht die Hoffnung, dass die Menschen, denen Sie während Ihres Interviews begegnen, Ihre Mitarbeiter und Kunden sind. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass sie verpflichtet sind, miteinander zu sprechen, wenn Sie einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wenn Sie nett sind, geht es auch nicht nur darum, wie Sie mit Menschen sprechen. Zeigen Sie dem Unternehmen, dass sie Ihre volle Aufmerksamkeit haben, indem Sie Ihr Telefon und alle anderen Geräte ausschalten, bevor Sie das Gebäude betreten. Wenn Sie während Ihres Interviews vom Apple Marimbhalf unterbrochen werden, bleibt dem potenziellen Arbeitgeber mit Sicherheit ein schlechter Geschmack.

Seien Sie zuversichtlich und enthusiastisch, nicht übermütig

Es ist nichts Falsches daran, während eines Interviews selbstbewusst zu sein - schließlich sind Sie im Grunde genommen da, um sich selbst und Ihre Fähigkeiten zu verkaufen -, aber die Grenze zwischen selbstbewusst und übermütig kann gut sein. Wenn Sie jemals einen Kollegen hatten, der Schwierigkeiten hatte, Fehler zuzugeben, wissen Sie, wie frustrierend und kontraproduktiv es sein kann, wenn jemand zu arrogant ist, um etwas zu lernen. Die Arbeitgeber kennen diese Frustration ebenfalls und sind nicht besonders geneigt, sie in ihr Unternehmen einzuladen. Es ist wichtig, ihnen zu zeigen, dass Sie, obwohl Sie in bestimmten Fähigkeiten unglaublich sicher sind, keine Angst haben, sich in anderen zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass Sie ehemalige Arbeitgeber oder Mitarbeiter nicht verprügeln, auch wenn Sie zu Recht der Meinung sind, dass sie für vergangene Konflikte verantwortlich sind. Die Person, die Sie interviewt, kennt nicht die ganze Geschichte und es ist leicht, als Schuldiger herauszukommen. Wenn Sie über frühere Probleme sprechen, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie persönlich getan haben, um sie zu bewerten und zu lösen, anstatt sich darauf zu konzentrieren, wie andere Menschen die Dinge schwierig gemacht haben.

Die Körpersprache trägt wesentlich dazu bei, das richtige Maß an Selbstvertrauen und Energie zu erreichen, und sie hat großen Einfluss darauf, ob Sie eingestellt werden. Laut LearnHowtoBecome.org (fantastische Online-Ressource für professionelle Karriereberatung und Statistiken) haben 33 Prozent der Arbeitgeber Kandidaten wegen schlechten Augenkontakts weitergegeben, und 22 Prozent haben aufgrund einer schlechten Körperhaltung eine Einstellungsentscheidung getroffen. Wenn Sie den ganzen Tag hinter dem Schreibtisch sitzen, können Sie gelegentlich in Schwierigkeiten geraten, aber in Interviews möchten Arbeitgeber sehen, dass Sie begeistert, engagiert und leidenschaftlich sind. Ein Mangel an Augenkontakt kann den Eindruck von Unehrlichkeit, Desinteresse oder Unsicherheit erwecken. Schauen Sie Ihrem Interviewer also unbedingt in die Augen, um ihn wissen zu lassen, dass Sie vollständig in den Prozess vertieft sind.

Wenden Sie Ihre Fähigkeiten auf die Position an

Sie haben Fähigkeiten und Errungenschaften. Das Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, hat Herausforderungen und Bedürfnisse. Während des Interviews besteht Ihre Aufgabe darin, die Lücke zwischen Ihnen und dem Unternehmen zu schließen. Es ist großartig, die Liste der relevanten Fähigkeiten zu streichen, aber Sie müssen sie wirklich genau verstehen lassen, wie Sie diese Fähigkeiten einsetzen, um ihr Geschäft zum Gedeihen zu bringen. "Ich mag die Leute, die denken:" OK, wie kann ich diesem Unternehmen helfen, dieses Problem zu lösen? ", Sagt Fajardo. „Ein großer Interviewer für einen Interviewer ist ein Interviewter, der hereinkommt und sagt:‚ Das ist, was ich brauche; Ich will das; Ich suche das in meiner Karriere."

Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre persönlichen Karriereziele niemals in einem Interview ansprechen sollten. Wenn sie vollständig mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, kann es sogar von Vorteil sein, sie zu erwähnen. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche nicht im Mittelpunkt Ihres Pitch stehen. Das Unternehmen sucht jemanden, der ein wertvolles Kapital für sein Team darstellt, nicht nur jemanden, dessen Karriere er ohne Rendite fördern kann. Denken Sie über Ihre Antworten auf Fragen zu Ihren Fähigkeiten nach und bringen Sie Ihre Antworten immer wieder auf das zentrale Thema zurück: Wie können Sie dem Unternehmen helfen?

Stellen Sie kluge Fragen

Sobald Sie es weit genug in das Interview geschafft haben, um zu hören, ob Sie Fragen zur Position haben, könnten Sie sehr gut versucht sein, mit einem flachen Nein zu antworten und nach Hause zu gehen, aber Sie sollten sich diesen Teil des Interviews ansehen Interview als eine Ihrer besten Möglichkeiten, sich den Job zu schnappen. Das Stellen guter Fragen während oder am Ende des Interviews dient zwei Zwecken: Es hilft Ihnen zu erkennen, ob Sie gut zum Unternehmen passen, und lässt Sie als nachdenklichen Kandidaten erscheinen. Und nein, wir sprechen nicht über Fragen zu Urlaub, Mittagspause und ob es im Pausenraum kostenlose Snacks gibt. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber Details zum Gehalt oder zu den Leistungen vorbringt. In diesem Fall ist es in Ordnung, nur wenige logistische Anfragen zu stellen. Sie sollten Ihre Fragen jedoch wirklich auf das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Verantwortlichkeiten der Stelle konzentrieren, für die Sie sich bewerben. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie nicht nur an dem Gehaltsscheck interessiert sind - Sie sind tatsächlich daran interessiert, Wert zu schaffen. Hier sind einige nachdenkliche Fragen, die Fajardo empfehlen sollte:

• An welchen Herausforderungen arbeiten Sie gerade?
• Was ist die einzige Fähigkeit oder Qualität, nach der Sie am meisten suchen?
• Wie wurde die Stelle verfügbar?
• Wächst das Unternehmen?

Um Ihnen bei der Beantwortung von Fragen zu helfen, kann es hilfreich sein, während des Interviews aktiv Notizen zu machen. Natürlich möchten Sie nicht die ganze Zeit mit Ihrem Kopf in einem Notizbuch verbringen und jedes Wort, das ausgetauscht wird, wütend aufschreiben. Wenn Sie jedoch während Ihres Gesprächs einige kurze Notizen machen, zeigt dies, dass Sie wirklich an dem Job interessiert sind, und kann Ihnen helfen, sich an Fragen zu erinnern, auf die Sie am Ende des Interviews (oder in nachfolgenden Interviews) zurückkommen möchten.

Sei du selbst

Einige Kandidaten sind so damit beschäftigt, glänzendes, makelloses Furnier zu kultivieren, dass sie vergessen, während des Interviews sie selbst zu sein. Ja, Sie möchten eine höfliche, professionelle Haltung beibehalten, aber Sie möchten auch ehrlich sein und dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, zu sehen, wie Sie sich im Alltag wirklich in sein Team einfügen. Das Verbergen Ihrer Persönlichkeit kann sich wie eine Absicherung Ihrer Wette anfühlen, könnte Sie jedoch Ihren Traumjob kosten, da 23 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sie Kandidaten weitergeben, wenn sie glauben, dass sie nicht in ihre Unternehmenskultur passen.

Folgen Sie auf höfliche Weise

So wie Sie Unternehmen nicht mit Telefonanrufen über Ihre Bewerbung belästigen sollten, sollten Sie sie auch nicht mit Fragen zur Position überschwemmen, nachdem Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Es ist wahrscheinlich, dass sie viele Kandidaten vor und nach Ihnen interviewt haben, und Sie sollten nicht erwarten, dass sie sich mit ihrer Entscheidung sofort bei Ihnen melden. Abhängig von der Größe des Unternehmens werden Sie möglicherweise nie etwas hören, und Sie können wirklich nicht viel dagegen tun.

Abgesehen davon wird ein nicht aufdringlicher Dankesbrief nach Ihrem Interview als allgemeine Höflichkeit angesehen, und es kann sich als eine einfache Möglichkeit erweisen, sich von anderen Kandidaten abzuheben, die sich nicht darum kümmern. Rufen Sie nicht an, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken - es mag wie ein netter Gedanke erscheinen, aber Sie werden höchstwahrscheinlich nur ein unnötiger Schlüssel an einem geschäftigen Arbeitstag sein. Schreiben Sie stattdessen eine kurze, nachdenkliche E-Mail an den Interviewer und bedanken Sie sich für die Gelegenheit zum Interview. Machen Sie deutlich, dass Sie immer noch an der Position interessiert sind, aber drängen Sie nicht auf eine endgültige Antwort.

Keine zwei Jobs oder Arbeitsplätze sind genau gleich. Sie sollten immer die Stimmung an jedem Arbeitsplatz beobachten und Ihre Herangehensweise an jedes Interview anpassen. Diese Tipps sind jedoch eine großartige Möglichkeit, Ihren potenziellen Kunden in nahezu jeder Situation zu helfen. Denken Sie daran, sich vorzubereiten, ernst zu sein, entspannt zu bleiben und keine Angst zu haben, Sie selbst zu sein. Wenn Sie es zum Vorstellungsgespräch geschafft haben, sieht der Arbeitgeber bereits Potenzial - jetzt liegt es an Ihnen, ihnen Recht zu geben.

Besuchen Sie CSCCR.org oder lesen Sie diesen ausführlichen Leitfaden unter Learn How to Become, um weitere Ratschläge zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen sowie fachkundige Anleitungen zu erhalten, was zu tun ist, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben.