In Diesem Movember Entfernen Wir Die Giftige Männlichkeit Vom Arbeitsplatz

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 20:37

Schnurrbärte sind fantastisch. Daran gibt es wirklich keinen Streit. Ob bleistiftdünn, als Lenker oder gewachst und breit, es gibt keinen Schnurrbartstil, der nicht nur wunderbar ist. (Na gut, vielleicht ein Stil, der Mitte der 1940er Jahre an Popularität verloren hat.) Der Schnurrbart ist so großartig, dass ihm sogar ein ganzer Monat gewidmet ist: Movember.

Aber genau wie der eigentliche Artikel der Mann hinter dem Schnurrbart ist, geht es in der wahren Geschichte von Movember nicht um die "Schmerzen", sondern darum, wie es dem Mann hinter dieser hirsuten Lippe geht, sowohl in Bezug auf die körperliche als auch auf die geistige Gesundheit. Es geht darum, den Herren Hand zu geben, wenn sie nicht so gut abschneiden, und es in Ordnung zu machen, über Kämpfe zu sprechen.

Einfach ausgedrückt, bei Movember geht es nicht um Schnurrbärte, sondern darum, die Herausforderungen, denen sich viele Männer gegenübersehen, offener anzugehen. Laut Movember, der offiziellen Grundlage der Bewegung, ist es für viele Männer ein ernstes Problem, über ihre Probleme zu sprechen, und nirgendwo ist dies so verbreitet wie am Arbeitsplatz.

Laut Studien, die von Movember und Ipsos MORI gemeinsam durchgeführt wurden, wären 34% der Männer in Amerika von ihrem Arbeitsplatz bedroht, wenn sie über ihre psychischen Gesundheitsprobleme bei der Arbeit sprechen würden, und 36% glauben, dass sie daran gehindert würden, bei der Arbeit befördert zu werden, wenn sie Probleme erwähnen es fiel ihnen schwer, damit umzugehen. Und wenn Sie das doppelte Negativ verzeihen, sprechen wir nicht über Kleinigkeiten. Das Ziel von Movember ist es, „Prostatakrebs, Hodenkrebs, psychische Gesundheit und Selbstmordprävention“zu bekämpfen. Keines dieser Probleme sollte sich der Mensch alleine auseinandersetzen müssen, aber viel zu oft passiert genau das.

Movember arbeitet daran, die auf Männer ausgerichtete Arbeitskultur zu entgiften und Männer sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros dazu zu bringen, bequemer über ihre Probleme zu sprechen. Der jüngste Bericht der Stiftung stellte unter anderem fest, dass:

• Die meisten Männer sehen sich als männlich / männlich und glauben, dass es bei Männlichkeit darum geht, sowohl physisch als auch emotional stark zu sein. Drei Viertel der Männer bezeichnen sich als männlich / männlich (75%) und fast die Hälfte als männlich (48%).
• Männer sehen Vorteile darin, männlich / männlich zu sein, z. B. ihnen zu helfen, Partner zu werden (57%), sich mit dem täglichen Leben zu befassen (50%) und Arbeit zu finden oder zu behalten (49%).
• Männer denken, dass die Gesellschaft erwartet, dass sie emotional stark sind und keine Schwäche zeigen (58% denken dies)
• Ein erheblicher Teil der Männer (38%) hat es vermieden, mit anderen darüber zu sprechen, wie sie sich fühlen, um nicht unmännlich zu wirken.
• Viele Männer wünschen sich, dass sie mehr mit anderen über persönliche Probleme sprechen könnten (43%).
• Die meisten Männer glauben, dass Sprechen helfen kann. Über drei Viertel der Männer (77%) glauben, dass Sprechen ein wirksames Mittel ist, um mit Problemen umzugehen, und 76% glauben, dass offenes Sprechen positive Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben kann.

Für weitere Informationen sprachen wir mit Susan Todd, Movembers US-amerikanischer Direktor für psychische Gesundheit und Suizidprävention, und Mark Hedstrom, dem US-amerikanischen Exekutivdirektor.

Das Handbuch: Was ist schief gelaufen, wie sich das stereotype Männlichkeitsgefühl entwickelt hat, und was können wir dagegen tun? Was sollte das neue Paradigma der Männlichkeit sein?

Susan Todd: Jahrhunderte, in denen Männern gesagt wurde, „wie sie sein sollten“, haben eine Kultur der Verhaltensförderung geschaffen, die sie gefährdet, in der Männer keine Hilfe suchen, wenn sie sie brauchen. Wir unterstützen den Abbau männlicher Stereotypen, die sich negativ auf die Gesundheit von Männern auswirken. Es ist wichtig, sich auf gesunde Männlichkeit zu konzentrieren, die die Stärken, Emotionen und Tugenden von Männern betont. Wir möchten, dass sich Männer auf Teile ihrer selbst konzentrieren, die gut, kreativ, erfolgreich, freundlich und fähig sind, ohne durch gesellschaftliche Stereotypen eingeschränkt zu werden.

TM: Vor welchen Herausforderungen stehen Männer am Arbeitsplatz zu Unrecht?

Mark Hedstrom: Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist ein sehr wichtiges Thema, das angegangen werden muss. Der kürzlich erschienene Artikel der Harvard Business Review mit dem Titel „Was die meisten Menschen an Männern und Frauen falsch machen“enthält einige wichtige Punkte: „Die Wissenschaft unterstützt im Großen und Ganzen nicht die Behauptung, dass Männer und Frauen aufgrund ihrer Gene oder ihrer Gene grundlegend unterschiedlich sind Erziehung oder beides. “

Obwohl es Unterschiede gibt, sind sie nicht in festen Geschlechtsmerkmalen verankert. Der Unterschied zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz beruht auf Organisationsstrukturen, Unternehmenspraktiken und Situationen.

Es ist wichtig, sich auf gesunde Männlichkeit zu konzentrieren, die die Stärken, Emotionen und Tugenden von Männern betont. [Movember möchte] Männer sollen sich auf Teile ihrer selbst konzentrieren, die gut, kreativ, erfolgreich, freundlich und fähig sind, ohne durch gesellschaftliche Stereotypen eingeschränkt zu werden.

Elternschaft ist ein interessantes Beispiel, da Arbeitsplätze mehr tun sollten, um Väter besser zu unterstützen. Die Mehrheit der US-Arbeitgeber bietet nur minimale Urlaubsmöglichkeiten für Mütter und relativ keine Urlaubsmöglichkeiten für Väter. Laut einer Studie des Arbeitsministeriums erhielten nur 13% der Männer, die Elternurlaub nahmen, ein Gehalt, verglichen mit 21% bei Frauen. Bei der Arbeit werden Mütter (aber nicht Väter) als unterstützungsbedürftig angesehen, während Männer nicht immer die gleiche Unterstützung erhalten. Es ist wahrscheinlicher, dass ihnen entweder direkt oder indirekt gesagt wird, sie sollen „man up“. Wenn Männer beispielsweise einen leichteren Reiseplan anfordern, obwohl ihre Vorgesetzten zustimmen, ist dies häufig widerstrebend und mit der klaren Erwartung, dass er nur vorübergehend ist.

TM: Wie wurde Movember gestartet? Wie ist die offizielle Organisation aus der ursprünglichen Bewegung herausgewachsen?

MH: Movember startete 2003 in Australien, als zwei Freunde den Schnurrbart zurückbringen und in Mode bringen wollten, während sie gleichzeitig das Bewusstsein für die Gesundheit von Männern schärften. Viele Jahre später hat Movember durch gewachsene Schnurrbärte, Verbindungen und Gespräche mehr als 6 Millionen Unterstützer aufgenommen und 1.250 innovative Männergesundheitsprojekte in 20 Ländern finanziert. Aber es gibt noch viel zu tun.

TM: Was sind die Hauptziele der Stiftung?

ST: Die Wohltätigkeitsorganisation erkennt an, dass Männer weltweit sechs Jahre früher sterben als Frauen aufgrund allgemeiner Gesundheitsprobleme wie Prostatakrebs, Hodenkrebs, psychische Gesundheit und Selbstmord. Movember strebt an, die Zahl der zu jung sterbenden Männer bis 2030 um 25% zu senken.

TM: Was können Männer (und Frauen) tun, um Movember zu unterstützen, einschließlich Schnurrbärte, aber auch darüber hinaus?

ST: Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu engagieren!

• Schnurrbart wachsen lassen.
• Bewegen Sie sich und verpflichten Sie sich, im Laufe des Monats 60 Meilen zu laufen oder zu laufen. Das sind 60 Meilen für die 60 Männer, die wir jede Stunde, jede Stunde durch Selbstmord auf der ganzen Welt verlieren.
• Veranstalten Sie eine Veranstaltung. Treffen Sie sich mit Freunden und Familie. Abendessen kochen. Host rasieren. Mach es auf deine Art.
• Spenden Sie jetzt bei movember.com.

TM: Wer sind die Mo Bros und wie wird man Bro?

MH: Unsere Mo Bros und Mo Sisters sind unsere Botschafter auf der ganzen Welt, die Spenden sammeln und weiterhin dazu beitragen, das Bewusstsein für die Gesundheit von Männern zu schärfen. Jeder kann Mo Bro oder Mo Sister werden, indem er sich bei movember.com anmeldet

Hier können Sie dem Movember-Team des Handbuchs beitreten.